Denuncias de acoso en el Consejo de la Judicatura Federal sin seguimiento; hay más de una a la semana

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CIUDAD DE MÉXICO, MX.- En lo que va de año, en el Consejo de la Judicatura Federal (CJF) se han presentado 42 denuncias por acoso y hostigamiento sexual, es decir, más de una queja por semana, publicó VanguardiaMX.

Además, la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) suma cinco casos de acoso sexual de enero a agosto.

En respuesta a una solicitud de información hecha por El Universal —en la que se pidió una versión pública de las fechas y lugares de los hechos, y el tipo de sanción que recibieron las personas acusadas—, la Secretaría Ejecutiva de Disciplina del CJF señaló que no era posible la entrega al argumentar que conllevaría la creación de un nuevo sistema para registrar estos datos, algo que “se encuentra fuera del alcance”.

La institución respondió el pasado 4 de septiembre, por lo que se presentaron en promedio más de una queja por semana.

“En cuanto al requerimiento relativo a que se informe fecha, lugar, tipo de acoso, descripción y tipo de sanción de las denuncias y quejas, se informa que, considerando el desglose de la información, no es posible detallar lo requerido en razón de que para obtener dicha información se tendría que revisar de manera individual cada uno de los expedientes, así como las resoluciones recaídas en cada una de ellas, lo que conllevaría la creación de un nuevo sistema que permita registrar, examinar y clasificar esa información, situación que se encuentra fuera del alcance de esta unidad administrativa”, se señaló.

El Consejo de la Judicatura Federal justificó esta respuesta bajo el Criterio 03/17, emitido por el pleno del Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (Inai), al argumentar que no existe obligación de elaborar documentos ad hoc para responder solicitudes de acceso a la información.

“No existe obligación de elaborar documentos ad hoc para atender las solicitudes de acceso a la información. Los artículos 129 de la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública y 130, párrafo cuarto, de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública, señalan que los sujetos obligados deberán otorgar acceso a los documentos que se encuentren en sus archivos o que estén obligados a documentar, de acuerdo con sus facultades, competencias o funciones, conforme a las características físicas de la información o del lugar donde se encuentre.

“Por lo anterior, los sujetos obligados deben garantizar el derecho de acceso a la información del particular, proporcionando la información con la que cuentan en el formato en que la misma obre en sus archivos, sin necesidad de elaborar documentos ad hoc para atender las solicitudes de información”.

Aparte, la Suprema Corte informó que en lo que va del año ha recibido cinco denuncias por acoso sexual y señaló que la información sobre los lugares, descripción de los hechos y tipo de sanción fue clasificada como “reservada” por cinco años.

El Máximo Tribunal detalló que las cinco denuncias fueron presentadas el 8 de marzo —fecha en que se celebra el Día Internacional de la Mujer—, 13 de abril, 3 de mayo, 27 de junio y 12 de junio.

Añadió que de las cinco denuncias presentadas, tres se encuentran en trámite, una de ellas fue desechada y en la ultima se determinó la incompetencia legal.

El Comité de Transparencia de la SCJN reservó hasta 2029 la información sobre lugar, tipo de acoso, descripción de los hechos y tipo de sanción que recibió la persona acusada al argumentar, entre otros motivos, que podría afectar las investigaciones que se realizan sobre estas denuncias. “A dicha conclusión se suma el hecho de que las investigaciones no pueden considerarse como concluidas definitivamente, sino hasta que se emite, en su caso, la resolución definitiva, con base en la normativa aplicable”.

Destaca que el pasado 23 de octubre, un juez de Control dictó prisión preventiva justificada contra Ricardo Márquez, coordinador de Fortalecimiento Institucional de la SCJN detenido por abuso sexual agravado contra una empleada. (Fuente: VanguardiaMX)

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