CANCÚN, MX.- La Dirección de la Diversidad Sexual de Benito Juárez trabaja actualmente en un padrón de personas de la comunidad LGBTQ+, informó Nohamy Hermida Nieves, titular de esta dependencia municipal.
En breve entrevista, la funcionaria reconoció que actualmente no existe un registro preciso sobre el número de personas de la diversidad en el municipio, aunque ya se avanza en la conformación de este padrón, tomando de base datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
Destacó que tener un padrón de estas características sirve principalmente para visibilizar sus necesidades específicas, diseñar políticas públicas efectivas, combatir la discriminación y garantizar el acceso a derechos y recursos.
Reconoció que la labor para realizar este padrón es ardua, pues el municipio concentra una población diversa en constante movilidad, debido a su carácter turístico.
“Hoy te comento, como es un municipio turístico y de oportunidades, la gente va a ir transitoriamente. Viene, se queda, a veces viene nada más de vacaciones y aprovecha para hacer su cambio de identidad”, indicó.
Señaló que anteriormente el municipio representaba el 10 por ciento del total estatal en términos de población de la comunidad LGBTQ+ y actualmente concentra alrededor del 16 por ciento, lo que obliga a recalcular proporciones de la población diversa.
Con respecto a las personas trans,Nieves agregó que muchas —provenientes de estados como Tabasco, Campeche y Yucatán— acuden al municipio para realizar su trámite de cambio de identidad, debido a que en sus entidades aún no se ha legislado plenamente el procedimiento.
Explicó que, tras realizar el cambio en Quintana Roo, deben regresar a sus estados de origen para homologar su acta y evitar duplicidad de identidad.
“Tenemos que homologar el acta auténticamente y hacer la renovación marginal para que ya puedan realizar todos sus trámites. Nosotros les damos toda la asesoría”, afirmó.
En el caso de Mérida, indicó que existen mecanismos de colaboración que permiten avanzar en la homologación, aunque reconoció que el proceso no es uniforme en todos los municipios de la región.
De acuerdo con datos del INEGI y la Encuesta Nacional sobre Diversidad Sexual y de Género, las personas trans enfrentan mayores índices de discriminación laboral y barreras administrativas para el reconocimiento de identidad.
En varios estados del país, la legislación sobre cambio de identidad aún presenta diferencias en requisitos y procedimientos, lo que genera desplazamientos hacia entidades donde el trámite es más accesible.
En ese tema, la funcionaria informó que una mujer trans fue canalizada recientemente a la Comisión de Derechos Humanos y otras instancias, luego de denunciar presunta violencia sistemática en su centro de trabajo.
De acuerdo con la entrevistada, el caso corresponde al año pasado, cuando la trabajadora decidió renunciar tras señalar que sufría hostigamiento por parte de compañeros laborales y que no obtuvo respaldo de su jefe inmediato. Posteriormente, fue canalizada por personal de una universidad para recibir asesoría y acompañamiento.
“Nosotros lo que hicimos fue prestar atención en cómo poderla asesorar y acompañar. Se le hizo una ficha en la Comisión de Derechos Humanos para que ella viera la viabilidad de cómo seguir el procedimiento”, explicó.
Además de la Comisión de Derechos Humanos, el caso fue vinculado al Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, instancia que puede emitir recomendaciones en materia de trato digno hacia personas de la diversidad, así como a la Fiscalía, en caso de que existan elementos legales que sustenten una denuncia formal. (Agencia SIM)
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